Menampilkan 59 Hasil

Teori Kompetensi: Pengertian, Jenis, dan Cara Mengukur dan Mengembangkan Kompetensi Karyawan

Topik tentang kompetensi menjadi perbincangan yang sengit bagi pemerhati SDM, terlebih orang-orang ini menjadi penentu kinerja organisasi. jadi salah dalam mengelola SDM sudah hampir dipastikan menurunnya kinerja organisasi, so hal inilah yang bakal kita ulik secara sederhana. Kompetensi karyawan adalah salah satu aspek yang sangat penting dalam manajemen sumber daya …

Lanjut Baca

Apa itu Teori Motivasi: Jenis, Faktor, dan Cara Meningkatkan Motivasi Kerja

Apa itu motivasi? Lantas, gimana kaitannya dengan motivasi kerja seseorang? Lantas, apa saja teori yang melandasi hal ini? Motivasi kerja adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam dunia kerja. Motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja, produktivitas, kreativitas, loyalitas, dan kepuasan karyawan. Motivasi kerja juga dapat berdampak pada kesejahteraan, kesehatan, dan …

Lanjut Baca

Apa itu Teori Konflik: Pengertian, Sumber, dan Cara Menyelesaikan Konflik dalam Organisasi

Konflik itu apa sih? Atau mungkin Kamu pernah mendengar atau bahkan mengatakan “ini bakal terjadi konflik”. Tetapi apakah sesungguhnya Kamu sudah mengetahui hal ini? Jika ya, maka Kamu  datang ke tempat yang tepat. Konflik merupakan suatu keadaan di mana terdapat pertentangan, ketidaksesuaian, atau ketidakharmonisan antara dua atau lebih pihak yang …

Lanjut Baca

Teori Keadilan: Pengertian, Tipe, dan Implikasinya dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Kamu tentu pernah merasa tidak adil dengan perlakuan yang Kamu terima di tempat kerja. Mungkin Kamu merasa tidak dihargai, tidak diperhatikan, tidak diberi kesempatan, atau tidak diberi kompensasi yang sesuai dengan kontribusi Kamu. Perasaan tidak adil ini bisa menimbulkan dampak negatif bagi Kamu, seperti stres, frustrasi, marah, atau bahkan putus …

Lanjut Baca

Teori Komunikasi Interpersonal: Pengertian, Prinsip, dan Manfaatnya dalam Hubungan Kerja

Komunikasi interpersonal dipercaya sebagai salah satu keterampilan yang sangat penting dalam kehidupan sehari-hari, terutama dalam dunia kerja. Hal ini mencakup proses pertukaran informasi, gagasan, perasaan, dan emosi antara dua atau lebih orang melalui verbal, nonverbal, atau media elektronik. Komunikasi interpersonal bisa mempengaruhi kinerja, motivasi, kepuasan, dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena …

Lanjut Baca