Teori Pengembangan Karier: Pengertian, Tahapan, dan Strategi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Karier adalah perjalanan hidup seseorang yang berhubungan dengan pekerjaan, pendidikan, dan pengalaman yang dilalui selama masa kerjanya. Karier merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan seseorang, karena dapat mempengaruhi kepuasan, kesejahteraan, dan pengembangan dirinya. Oleh karena itu, karier perlu direncanakan, dikembangkan, dan dievaluasi secara sistematis dan berkelanjutan. Dalam artikel ini, …

Teori Kepuasan Kerja: Pengertian, Indikator, dan Dampaknya terhadap Produktivitas dan Loyalitas Karyawan

Kepuasan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi. Hal ini dapat juga berarti perasaan positif atau negatif yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaan mereka, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, seperti karakteristik pekerjaan, imbalan, lingkungan kerja, hubungan antar pribadi, dan budaya organisasi. Sejatinya, kepuasan kerja dapat …

Teori Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Fungsi, dan Aplikasi

Manajemen sumber daya manusia atau yang lebih sering disingkat MSDM, adalah salah satu bidang ilmu dan praktik yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi. Dapat dikatakan bahwa SDM sebagai aset yang sangat berharga bagi organisasi, karena memiliki potensi untuk menciptakan nilai, inovasi, dan keunggulan kompetitif. Oleh karena …