Menurut A.F. Stoner pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Dari definisi diatas dapat kita katakan bahwa segala sesuatu yang berhubungan dengan karyawan dan perusahaan merpakan ruang lingkup dari msdm.
Namun dalam perkembangannya, msdm tidak sesederhana itu, melainkan memiliki 4 tujuan utama yaitu tujuan organisasi, tujuan fungsional, tujuan sosial dan tujuan personal.
Fungsi dari msdm meliputi perencanaan sdm, rekrutment dan seleksi, pelatihan, pengembangan dan penilaian kinerja, serta promosi, pemindahan dan pemisahan.
Karena itulah, tugas dan fungsi departemen sdm dalam perusahaan sebagai penentu tersedianya karyawan yang kompeten. Sehingga, tujuan perusahaan dapat di capai bersama melalui sdm yang unggul. Temukan berbagai kajian tentang manajemen sumber daya manusia pada kategotri ini.
Apa yang dimaksud dengan manajemen personalia? Secara umum, pengertian manajemen personalia berhubungan erat dengan bagian yang merekrut, menggunakan, dan memelihara tenaga kerja yang puas. Ini adalah bagian penting dari manajemen yang peduli dengan karyawan di tempat kerja dan dengan hubungan mereka dalam organisasi. Manajemen personalia berbeda dengan manajemen sdm, namun …
Apa itu manajemen administrasi? Secara garis besar, pengertian manajemen administrasi merupakan proses menciptakan sistem informasi dan mengawasi alirannya dari dan ke orang lain dalam suatu organisasi. Manajemen administrasi juga merupakan kegiatan yang meliputi aturan terhadap sebuah keputusan atau kebijakan untuk mendukung tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi dan individu …
Apa itu manajemen komunikasi dalam organisasi bisnis? Manajemen komunikasi merupakan perencanaan sistematis, pelaksanaan, pemantauan, dan revisi semua saluran komunikasi dalam suatu organisasi, maupun antar organisasi. Manajemen komunikasi juga mencakup arahan organisasi dan penyebaran arahan komunikasi baru yang terhubung dengan organisasi, jaringan, atau teknologi komunikasi. Aspek dalam manajemen komunikasi antara lain …
Apa Itu Manajemen Kinerja? Manajemen kinerja (performance management) adalah alat manajemen perusahaan yang membantu manajer memantau dan mengevaluasi pekerjaan karyawan. Sasaran manajemen kinerja adalah untuk menciptakan lingkungan di mana orang dapat melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka untuk menghasilkan pekerjaan dengan kualitas terbaik secara paling efisien dan efektif. Program manajemen …
Ya, mungkin ini termasuk pembahasan fungsi manajemen sumber daya manusia secara singkat. Secara umum, bagian HRD memerlukan perekrutan, pemeliharaan tenaga kerja, dan ‘menggalang pasukan’ untuk melakukan kohesil (hubungan antar bagian) secara aktif serta efisien. Namun, itu akan secara drastis mengecilkan dampak positif keseluruhan yang dapat dimiliki oleh tim SDM yang berfungsi tinggi pada organisasi, …
