Menurut A.F. Stoner pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Dari definisi diatas dapat kita katakan bahwa segala sesuatu yang berhubungan dengan karyawan dan perusahaan merpakan ruang lingkup dari msdm.
Namun dalam perkembangannya, msdm tidak sesederhana itu, melainkan memiliki 4 tujuan utama yaitu tujuan organisasi, tujuan fungsional, tujuan sosial dan tujuan personal.
Fungsi dari msdm meliputi perencanaan sdm, rekrutment dan seleksi, pelatihan, pengembangan dan penilaian kinerja, serta promosi, pemindahan dan pemisahan.
Karena itulah, tugas dan fungsi departemen sdm dalam perusahaan sebagai penentu tersedianya karyawan yang kompeten. Sehingga, tujuan perusahaan dapat di capai bersama melalui sdm yang unggul. Temukan berbagai kajian tentang manajemen sumber daya manusia pada kategotri ini.
Ya, mungkin ini termasuk pembahasan fungsi manajemen sumber daya manusia secara singkat. Secara umum, bagian HRD memerlukan perekrutan, pemeliharaan tenaga kerja, dan ‘menggalang pasukan’ untuk melakukan kohesil (hubungan antar bagian) secara aktif serta efisien. Namun, itu akan secara drastis mengecilkan dampak positif keseluruhan yang dapat dimiliki oleh tim SDM yang berfungsi tinggi pada organisasi, …
Kali ini kita akan belajar bersama tentang semua yang perlu Anda ketahui tentang ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. HRM atau msdm peduli dengan dimensi ‘orang’ dari suatu organisasi. Tujuan organisasi dapat dicapai dengan cara terbaik dengan memperoleh sumber daya manusia, mengembangkan keterampilan mereka, memotivasi mereka untuk kinerja tinggi dan memastikan …
Halo pembaca yang berbahagia, senang sekali menjumpai Anda disini. Nah, pada kesempatan ini kita akan mengulik informasi seputar tujuan manajemen sumber daya manusia menurut para ahli. Namun sebelum melanjutkan pembahasan, perlu kami sampaikan secara singkat tentang pengertian msdm. Oke, manajemen sumber daya manusia atau biasa disingkat MSDM, merupakan satu dari …
Pembahasan tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam organisasi (MSDM) berasal dari 2 pendapat ahli yaitu Prof. Dr. Baedhowi, M.Si. dan Moses K. Kiggundu. Pembahasan ini sebelumnya sudah diulas secara online, namun saya pelu menambahkan bahwa msdm bagian vital dalam organisasi. Banyak studi tentang sdm dan masalah utama dalam organisasi …
Halo pembaca yang berbahagia, senang sekali bisa menjumpai Anda dalam keadaan sehat, amin? Amin. Nah, kali ini kita akan ngomongin topik sdm yaitu pendekatan mamajemen sumber daya manusia yang diperlukan dalam pengambilan keputusan manajemen. Pada pembahasan sebelumnya kita sudah membahas tentang Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. MSDM merupakan ilmu yang …
