Menurut A.F. Stoner pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Dari definisi diatas dapat kita katakan bahwa segala sesuatu yang berhubungan dengan karyawan dan perusahaan merpakan ruang lingkup dari msdm.
Namun dalam perkembangannya, msdm tidak sesederhana itu, melainkan memiliki 4 tujuan utama yaitu tujuan organisasi, tujuan fungsional, tujuan sosial dan tujuan personal.
Fungsi dari msdm meliputi perencanaan sdm, rekrutment dan seleksi, pelatihan, pengembangan dan penilaian kinerja, serta promosi, pemindahan dan pemisahan.
Karena itulah, tugas dan fungsi departemen sdm dalam perusahaan sebagai penentu tersedianya karyawan yang kompeten. Sehingga, tujuan perusahaan dapat di capai bersama melalui sdm yang unggul. Temukan berbagai kajian tentang manajemen sumber daya manusia pada kategotri ini.
Pada pembahasan sebelumnya kita sudah mengulik soal pengertian msdm menurut para ahli dan konsep dasar msdm. So pada kesempatan kali ini, kita akan membahas apa saja tantangan manajemen sumber daya manusia di era digital atau kemajuan teknologi seperti sekarang. Nah, seperti yang kita semua ketahui …
Sebelum kita melanjutkan pembahasan tentang konsep dasar manajemen sumber daya manusia, mari kita baca dengan teliti definisi dari pakar MSDM berikut. Menurut pendapat Schuler, Dowling, Smart dan Huber (1992:16), Human resources management (HRM) is the recognition of the importance of an organization’s workforce as vital …
Pertanyaan seperti Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)? sering kali ditanyakan dalam ujian skripsi oleh penguji khususnya segmen komprehenship. Oke baik, Pengertian Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu yang mengatur hubungan dan peran tenaga kerja secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan utama perusahaan …
