Teori Kepuasan Kerja: Pengertian, Indikator, dan Dampaknya terhadap Produktivitas dan Loyalitas Karyawan
Kepuasan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi. Hal ini dapat juga berarti perasaan positif atau negatif yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaan mereka, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, seperti karakteristik pekerjaan, imbalan, lingkungan kerja, hubungan antar pribadi, dan budaya organisasi. Sejatinya, kepuasan kerja dapat …